明尼苏达工作满意度短量表  20题

MSQ被广泛应用于组织行为学和人力资源管理领域，用于研究员工对工作的满意程度，从而帮助组织了解员工的需求和改进工作环境，提高工作质量和员工满意度。

信度

MSQ20道项目的α系数为0.85-0.91

内在满意度分量表的α系数为0.82-0.86

而外在满意度分量表的α系数为0.70-0.82

20个项目的MSQ对总体满意度的测量跨时间的重测信度r=.58

效度

总体满意度与角色冲突和角色模糊，以及离职倾向之间呈负相关。总体满意度与生活满意度、非工作满意度、工作卷入以及绩效期望等之间呈正相关。纵向研究分析表明，工作和非工作的满意度是生活满意度的预测指标。希伯来语版本的MSQ语组织承诺正相关，与离职意向负相关。

验证性分析中发现，组织承诺、工作卷入以及工作满意度在经验上是可以区分的。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。