测试编号：演示报告

马氏工作职业倦怠量表MBI-GS 15题

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测试日期	2025-11-04 12:46:37
测试用时	2分30秒

测试分：35 (满分90)
测试结果：工作状态良好

软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!

情绪衰竭	倦怠较低	1(满分30)
员工可能会感觉自己的情绪资源已经消耗殆尽，感到异常疲惫和难以承受的压力，从而导致失去对工作的兴趣和动力。在工作中，他们可能会遇到挫折、紧张，甚至感到害怕工作。此外，他们也会感到自己生活的意义似乎已经失去，对自己的忙碌感到困扰。这种情况下，员工很可能需要一些帮助和支持，以重新找回生活和工作的乐趣。

去个性化	倦怠较低	2(满分24)
指的是员工会故意保持与工作以及其他与工作相关的人员一定的距离，不再像以前那样充满热情和积极投入。这种情况下，员工通常只会被动地完成分配到自己的工作，对工作的意义产生怀疑，不再关注自己是否为工作做出了贡献。

个人成就感	倦怠较高	32(满分36)
即个体对自身持有负面评价，认为自己无法有效地胜任工作，或者怀疑自己所做的工作对社会、公司组织以及他人没有什么实际贡献。这种情绪在某些公务员、教师以及一般公司员工中比较普遍。

本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。