九型人格测试
九型人格的目的就是让你更了解你自己,帮助你处理你的人际关系,并把你个性中的潜在能力挖掘出来。

九型人格因子

完美型

追求完美,有强烈的责任感和自我要求,往往过于苛刻自己和他人。

助人型

乐于助人,重视他人的需求和感受,有时过于牺牲自己。

成就型

追求成功和成就,有强烈的目标和竞争心理,往往过于强调结果而忽视过程。

艺术家型

富有创造力和想象力,对美感和艺术有着极高的敏感度,有时过于情绪化和自我中心。

观察者型

喜欢观察和分析事物,具有客观、冷静的思考能力,有时过于疏远和孤僻。

忠诚型

重视安全和稳定,具有强烈的责任感和忠诚度,有时过于胆小和依赖他人。

活跃型

乐观开朗,富有幽默感和创新精神,有时过于冲动和不负责任。

挑战型

喜欢冒险和挑战,具有强烈的自信和决断力,有时过于霸道和好胜心。

和平型

乐于沟通和协调,对他人关怀和包容,有时过于顺从和缺乏主见。

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九型人格应用

明确性格优势

通过测试了解自身核心动机(如成就型追求成功、和平型追求和谐),将优势转化为行动动力。例如,完美型可利用 “追求卓越” 的特质提升工作质量。

情绪管理与心理调节

理解不同性格的情绪触发点:如理智型(5 号)在压力下易封闭自我,可通过 “主动表达感受” 缓解焦虑;情感型(4 号)易因 “独特性” 受挫,可练习接纳平凡。

职场沟通与团队协作

识别不同性格同事的工作风格:成就型(3 号)注重效率,完美型(1 号)注重规则,可通过 “明确目标 + 细化流程” 提升配合度。

领导力与管理提升

根据下属性格调整管理方式: 对成就型(3 号):用 “目标奖励” 激发动力; 对和平型(9 号):用 “参与感”(如共同决策)避免其消极怠工。

九型人格理论是一种关于人格研究的概念理论。它按照人们的思维、感知类型、情绪结构与行为反应,将人分为九种类型:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。它作为人格评估的一种工具,通常应用于个人成长与发展、企业管理中。

九种分类

九型人格划分的人格类型包括:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者 [1]。

一:完美主义者

也称完美型(The Perfectionist)。对自己和他人都有极高的要求。相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感,认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决,推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此类性格的人在进入高层心境后,可以成为非常睿智的精神偶像 [1]。

二:给予者

也称助人型(The Giver)。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分,从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我。具有很强的吸引力,引人注目。进化后的2号性格者乐于助人,富有同情心 [1]。

三:实干者

也称成就型(The Performer)。希望通过自己的行动和成就来获得他人的爱。乐于接受竞争,追求成就感。总是把自己想象成胜利者并拥有相当的社会地位。注重外表形象,精于打扮。把真正的自我与工作角色混为一谈。看上去往往比实际上更出色。进化后的3号性格者能够成为有效的领导者、优秀的组织者、能干的推销者和胜利团队的领军人物 [1]。

四:悲情浪漫者

也称自我型(The Tragic Romantic)。被不切实际的幻想所吸引;理想状态永远不是此时此地。性格内向、忧伤、敏感,具有艺术气质。会因为失去一个朋友而伤心不已,也会痴心于一个不存在的恋人。进化后的4号性格者在生活中富有创造力,宁愿自己受苦,也要帮助他人。他们热衷于美的事物和充满激情的生活 [1]。

五:观察者

也称思考型(The Observer)。总是在情感上与他人保持一定的距离。注重对自己隐私的保护,不愿被扯到别人的生活中。宁愿脱离,也不愿参与。对自己的义务和他人的需要感到疲惫。喜欢把责任和义务分清楚,不愿意接触其他人和事,也不愿去体验感情。进化后的5号性格者可以成为优秀的决策制定者、象牙塔里的学者,以及自我约束的修道士 [1]。

六:怀疑论者

也称忠诚型(The Devil’s Advocate)。用怀疑的目光看待一切,因为怀疑而害怕,而疲惫。用思考代替行动,在采取行动的时候犹豫不决,害怕受到攻击。他们对失败的原因非常敏感。反对独裁。愿意自我牺牲,而且非常忠诚。怀疑的态度会产生两种极端:恐惧症型的6号性格者会非常犹豫不决,觉得自己受到了迫害,并急于屈服以保护自己;反恐惧症型的6号性格者虽然也一直处于顾虑之中,但是他们能够站出来面对恐惧,以积极主动的方式化解疑惑。进化后的6号性格者能够成为团队中的好成员、忠实的战士和朋友。当他人在为自身利益工作时,他们会为了某种理想而工作 [1]。

七:享乐主义者

也称欢乐型(The Epicure)。他们是童话中的小飞侠彼得潘,那个像孩子一样天真的成年人;他们是恋青春狂(puer aeternus),渴望永远年轻。他们对任何事都是一知半解,不断更换恋人,感情肤浅,爱好冒险,喜欢美食与美酒。他们从来不愿意做出承诺,总是希望拥有多种选择,总是希望处在情绪的高潮中。他们是乐天派,喜欢前呼后拥的感觉,做事常常半途而废。进化后的7号性格者可以成为优秀的综合管理者、理论家、也可以成为一个多才多艺的人 [1]。

八:保护者

也称领袖型(The Boss)。具有很强的保护能力。愿意保护自己和朋友;积极好斗、主动负责、喜欢挑战。无法控制自己,公开地发泄怒火,展示自己的力量;对于愿意站出来接受自己挑战的对手充满敬意。与别人的接触方式是通过性爱和面对面的冲突。过度的生活方式:熬夜、暴饮暴食、大声喧哗。进化后的8号性格者可以成为出色的领导者,尤其擅于扮演那种孤胆英雄的角色。他们也可以成为他人强有力的支持者,愿意为朋友扫除前进道路上的切障碍 [1]。

九:调停者

也称和平型(The Mediator)。自身充满矛盾;考虑各方观点。愿意放弃自己的观点,接受他人的想法放弃真正的目的,去做一些没必要的琐事。极易沉迷于食品、电视和酒精。对于他人的需求十分敏感,往往比他人自己更了解;对于自己却不确定,不知道自己是否应该出现在某个地方或某个团队中。为人亲切,不会直接发脾气。进化后的9号性格者能够成为优秀的调解员、顾问、谈判者,只要不偏离方向,就能取得好成绩 [1]。