测评介绍

人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell)。特质理论认为，特质(trait)是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。

本量表人格类型为执着型、完美型、活跃型、孤独型、依恋型、 冲动型、回避型、社交紊乱、自恋型。

作用

人员选拔与招聘：企业可以借助人格测评来筛选出与岗位要求相匹配的候选人。例如，销售岗位可能更需要外向、乐观、有亲和力的人，而财务岗位则可能更倾向于严谨、细致、责任心强的人。

团队建设：了解团队成员的人格类型，有助于管理者进行合理的团队搭配，使不同人格特质的成员相互补充、相互协作，提高团队的整体效率和凝聚力。比如，让注重细节的人和富有创造力的人合作，可能会在保证工作质量的同时，带来更多创新的想法。

使用须知

1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。

2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。

3、请注意，本测试仅作为初步参考。