测评介绍

SCMP 性格测试将人的性格分为四种类型，且每个人多为多种性格的组合，以一种为主导，其分类对企业招聘及个人职业规划、求职有参考作用，以下是四种类型的介绍：

C（Choleric 能力型）：乐观行动者，热情有精力，适合管理与组织工作，追求目标且坚毅，勇于克服困难。

M（Melanchol 思考型）：内向完美主义者，擅长思考，注重细节，思维能力强，人际关系稍弱，适合技术、科研类工作。

S（Sanguine 活跃型）：乐观多言者，性格开朗，善于交际，在群体中活跃，渴望认可，从事销售、商务、市场等工作更能发挥价值。

P（Phlegmatic 平稳 / 和谐型）：团队润滑剂，有包容心与适应能力，擅长调节关系，多在人事、行政部门或从事教育类工作。

使用须知

1、在进行测试时应当迅速而准确地理解问题的含义，并选择答案时要坦诚自己的真实想法，避免将测试结果塑造成虚假的形象。

2、测试结果并不能完全准确地反映出一个人的真实情况，而是尽可能接近。所有的测试结果和分析都是基于被测试者的回答生成的，因此在很大程度上会受到主观和环境等因素的影响。因此，测试结果只能作为辅助分析材料，而不是的评估标准。

3、测试结果具有一定的时效性，因为测试人的学习、工作、生活经历、心情状态和环境等方面会发生变化，所以测试结果也会相应变化。因此，建议在6个月内重新测试一次，以确保结果的准确性。

4、建议在专业人士的指导下进行测试（如职业测评师、人力资源师和心理咨询师等），并结合测试人的实际情况对测试结果进行解读和分析。可以通过面试、访谈等方式更准确地纠正可能存在的测试结果偏差。