心理特权量表PES

测评介绍

在日常生活中，常能观察到这样一类人：他们自认为理应比他人获取更多时间、地位、金钱等资源。例如，部分员工在未付出额外劳动的情况下，仍期待获得超额报酬。这类个体所共有的心理特征，被称为 “心理特权”（psychological entitlement, PE）。Campbell 等学者将其界定为 “一种长期且普遍存在的主观认知，即坚信自己有权享受特殊待遇，并豁免社会责任”。由于该概念聚焦于其病态属性，学界普遍认为心理特权属于单一维度的心理结构。

拥有高心理特权水平的个体，往往将自身需求凌驾于他人之上，强烈渴望得到特殊优待。这类人群通常表现出不良的人格特质，特质愤怒便是典型体现。从多个层面来看，心理特权会对个体产生消极影响：

• 在主观体验层面，高心理特权者在社会比较中极易感知到不公，导致生活满意度显著降低；

• 人际关系层面，他们因缺乏共情能力，难以站在他人角度思考问题，极易引发人际冲突，并且在关系出现裂痕时，主动修复的意愿薄弱。

• 更值得关注的是，这类人在亲密关系中忠诚度欠佳，关系稳定性难以维系；

• 行为层面，高心理特权者更容易出现过错行为，从过度自我中心、极端自私，到言语肢体攻击，甚至可能涉及腐败行径。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献：

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