大五人格问卷极简版

测评介绍

大五人格理论以外倾性、随和性、责任性、情绪稳定性、开放性五大核心特质为基础，揭示个体行为与心理差异：

• 外倾性：社交活跃程度，高分者外向健谈，低分者偏内敛；

• 随和性：人际协作倾向，高分者友善利他，低分者更关注自我；

• 责任性：目标导向与自律水平，高分者严谨负责，低分者随性；

• 情绪稳定性：反向体现情绪调节能力，高分者冷静抗压，低分者易焦虑；

• 开放性：对新奇事物的接纳度，高分者具想象力，低分者更务实。

作为人格优势理论工具，大五人格测试通过量化特质预测行为，广泛应用于人力资源管理（岗位胜任力评估、团队配置）、职业发展指导及心理学研究。例如，责任性高分者适配严谨岗位，外倾性高分者适合销售工作。

该测试由科斯塔和麦克雷于 1987 年编制，中科院张建新教授完成汉化修订，兼具科学性与本土化特征，但使用时需结合实际情境，避免单一解读。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。