九型人格测试简洁版

测评介绍

九型人格理论是一种关于人格研究的概念理论。它按照人们的思维、感知类型、情绪结构与行为反应，将人分为九种类型：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者 。它作为人格评估的一种工具，通常应用于个人成长与发展、企业管理中 。

斯坦福大学率先正式开办九型人格相关的课程或工作坊，使之在管理学、个人成长、团体培训等领域开始流行。不少教练、咨询师与培训师将其视为快速理解人与沟通策略的工具。进入21世纪后，“九型人格”在商业与人际关系培训、团体辅导、个人修行等场合进一步普及，也有一些作者试图将其与“大五人格”等更具学术背景的模型做对比。不过，截至目前，尚缺乏广泛而统一的实证研究来证实其科学效度。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

1、 韩文凤.九型人格测试模型构建及系统实现[D].南京航空航天大学,2014.1-92. 

2、 姚国庆.浅谈九型人格在人力资源管理中的应用[J].人才资源开发,2016,(16). 

3、 柴晓军.九型人格理论在企业人力资源管理与开发中的应用[J].知识经济,2016,(21). 

4、 裴字晶.九型人格理论在企业人力资源管理中的应用[J].现代管理科学,2011,(12). 

5、 翟丽丽.基于九型人格论分析旅行社核心人才流动[J].企业技术开发（下半月）,2013,(21).