DISC个性人格测验

测评介绍

DISC个性测验是以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）的DISC行为模式理论 为理论基础的一种人格测验。该测试被企业广泛用于评估人员的工作风格和人际交往风格等。DISC个性测验将行为风格分为4种类型，分别为支配性（Dominance, D）、影响性（Influence, I）、服从性（Compliance, C）、 稳定性（Steadiness, S）。传统的DISC测验由24道题组成，每道题包含四个描述个性特质的形容词，且测验要求受试者从每道题目的四个形容词中选出符合自己和不符合自己的词，完成测验大约需要十分钟 。

DISC个性测试广泛使用于人力资源和组织发展领域中，在招聘、管理、培训等多个环节中均有大量实际应用。DISC个性测验有详细的关于受试者优点、缺点及行为特点的分析，可帮助人力资源人员有方向性的设计深入的面试问题，对于人力资源的招聘有很大帮助 。

使用须知

1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。

2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。

3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。

参考文献

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