大五人格测试完整版

测评介绍

大五人格理论，也被称为五因子模型，由美国心理学家保罗·考斯塔和罗伯特·马克雷提出。该理论的发展历程可以追溯到20世纪50年代，经过多年的研究和验证，大五人格理论逐渐成为描述个体性格特质的主流模型之一。它将人的性格特质归纳为五个维度，分别是神经质（Neuroticism）、外倾性（Extraversion）、开放性（Openness to Experience）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）。

大五人格理论为理解和描述个体性格特质提供了有力的框架，为各个领域的应用提供了重要的理论基础，已被广泛应用于心理学、人力资源管理、心理健康评估、个人发展等领域。在人力资源管理领域，大五人格理论被用于选拔人才、评估员工适配度、领导风格预测等方面。在心理健康评估中，大五人格理论被用于评估个体的心理健康状况，指导心理干预和治疗。在个人发展领域，大五人格理论被用于帮助个体了解自己的性格特点，指导个人成长和职业发展规划。

使用须知

1、在确保准确理解题意的情况下，请快速作出选择。在做出决策时，应以“我会怎么做”为准则而非“我应该怎么做”。

2、心理测评的结果虽不能完全反映被测试者的所有特质，但可以无限接近真实的个人情况。测试结果及其分析是基于测试人所作出的选择。

3、心理测评结果并非永恒不变的。随着被测者学习、工作、生活经验以及情绪和环境的变化，测评结果也可能随之发生变化。

参考文献

1、陈嘉昱，李国杰，张其尧等. 大五人格问卷的信效度评估：以NEO-FFI为例[J]. 中国临床心理学杂志, 2003, 11(2): 139-141.

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3、徐慧玲. 大五人格理论及其测量工具在职业生涯规划中的应用[J]. 职业, 2018, (4): 34-36.

4、罗琳，宋海鸣. 大五人格理论及其测量工具研究述评[J]. 中国健康心理学杂志, 2012, 20(1): 126-128.

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