MBTI职业性格测试完整版

测评介绍

MBTI的理论基础主要源于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）的心理类型理论。在临床治疗实践中，荣格观察到很多人在对外界的态度、分析信息及决策等各方面都有着截然不同的表现。渐渐地，他开始思考其中的规律与模式，从而合理地解释个体之间的差异，并一直尝试着不通过精神病理学而对健康人进行分类。

凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）与伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女二人在未受过正规心理学训练的情况下，出于对个体差异的巨大兴趣，同时由于被荣格的工作所吸引，开始接触并学习荣格的心理类型理论。

MBTI的发展经历了一个漫长的时期，从1923年到1941年，经过19年的努力工作 ，在1942年，早期的MBTI工具（MBTI-A量表）终于由Myers和Briggs共同开发出来。MBTI量表在荣格提出的I-E，S-N、T-F维度之外，又增加了一个新的维度：P (知觉) 与J (判断) ，构成了一个包含四个维度八个极、十六种人格类型的人格模型。

使用须知

1、MBTI职业性格测试需要参加测试的人员诚实独立地回答问题，只有这样才能得到有效的测试结果。

2、《性格分析报告》展示的是测试者的性格倾向，而不是其知识、技能和经验。通过MBTI测试，测试者可以更好地了解自己的性格特点和倾向，从而更好地发掘和利用自身的优势，并在为人处世和做重要决策时避免自身性格中的劣势。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供参加测试者确定其性格类型使用。每种性格特点都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势有利于测试者更好地发挥自身特长和与他人相处，在职业生涯和个人成长方面都有着重要的作用。

参考文献

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