大五人格测试简洁版

测评介绍

大五人格理论聚焦五大核心且稳定的人格特质，即外倾性、随和性、责任性、情绪稳定性和开放性，构成了理解人类性格的重要框架。

外倾性体现个体在社交中的活跃程度，高外倾者往往自信健谈，热衷人际交往；随和性关乎个体的亲和与合作能力，随和、值得信赖且乐于协作的人在这一特质上得分较高；责任性反映个体在工作场景中的可靠程度，高分者通常具备强烈的责任感、做事坚持不懈且追求成就；情绪稳定性衡量个体情感的稳定水平，情绪稳定者常展现出平静、热情的状态；开放性则与个体的创造力、好奇心紧密相连，拥有丰富想象力和艺术感知力的人往往开放性较高。

大五人格测试基于人格优势理论模型，旨在剖析个体的品格特质与行为倾向，进而实现对行为的有效描述与预测。以责任性为例，高分者通常具备尽职自律、条理清晰、客观公正等优势。

在人力资源管理领域，大五人格量表应用广泛，被深度融入岗位胜任力测评、综合素质测评等各类人才评估场景。其可依据不同岗位需求灵活定制测评项目，使评估结果更具针对性与精准度。该量表由美国心理学家科斯塔和麦克雷于 1987 年编制，后经中科院心理学家张建新教授修订推出中文版，为国内心理学研究与人才测评提供了重要工具。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 王孟成，戴晓阳，姚树桥. 中国大五人格问卷的初步编制 Ⅰ：理论框架与信度分析. 中国临床心理学杂志，2010，18 

[2] 王孟成，戴晓阳，姚树桥. 中国大五人格问卷的初步编制 Ⅱ：效度分析. 中国临床心理学杂志，2010，18(6)：687-690 

[3] John OP, Naumann LR, Soto CJ. Paradigm shift to the integrative bigfive trait taxonomy: History, measurement, and conceptual Issues.In John OP, Robins RW, Pervin LA. Handbook of Personality: Theory and Research. New York: The Guilford Press, 2008. 114-158 

[4] Rammstedt B, John OP. Measuring personality in one minute or less:A 10-item short version of the big five inventory in English and German. Journal of Research in Personality, 2007, 41: 203-212