GATB职业能力倾向测试

测评介绍

普通能力倾向成套测验又称为通用资质测验组系（general aptitude test battery ,简称GATB）开始是美国劳工部队从1934年利用了10多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。由于这套测验在许多国家被广泛使用，因而倍受推崇。

后来，日本劳动省将GATB进行了日本版的标准化，制定成《一般职业适应性检查》（1969年订版）。这套测验主要是实现对许多职业领域中工作所必需的几种能力倾向的测定。它由15种测验项目构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是操作测验，两种测验可以测定9种能力倾向。

使用须知

1、在确保正确理解题意的前提下，请快速做出选择。在作出决策时，应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测评结果无法完全反映一个人的全部特质，但可以无限接近真实的个人。测试结果及其分析基于测试人所作出的选择。

3、测评结果具有一定时效性，随着测试人学习工作、生活经验、情绪和环境变化，测试结果也可能发生变化。

参考文献

1、刘炜霖等. (2018). GATB职业能力倾向测验在高中生职业选择中的应用. 电子科技大学学报, 47(4), 624-629.

2、王昱航等. (2019). 基于GATB职业能力倾向测验的中小企业人才招聘策略研究. 科技与创新, (12), 91-92.

3、丁玫等. (2020). GATB职业能力测验在大学生职业规划中的应用研究. 国际教育探索, 41(5), 39-44.

4、钟泽峰等. (2021). GATB职业能力倾向测验评估技术与应用分析. 职业技术教育, (24), 61-66.

5、马晓娟等. (2021). 基于GATB职业能力倾向测验的校园心理疏导服务. 现代教育管理, (11), 66-68.