MBTI职业性格测试体验版

测评介绍

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为全球具影响力的性格评估工具之一，基于心理学理论构建起一套系统的人格分析体系。通过探究个体在动力来源、信息处理、决策模式及生活态度四个维度的偏好，MBTI 将人格类型细分为 16 种，帮助人们深度认知自我，为职业规划与人际关系管理提供科学指引。

这项测试的理论根基可追溯至 20 世纪 40 年代，美国心理学家凯瑟琳・库克・布里格斯与女儿伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯，在荣格心理类型理论基础上进行创新拓展。她们新增 “判断（Judging）” 与 “知觉（Perceiving）” 维度，构建起四维八极的人格分析模型，形成《迈尔斯 - 布里格斯类型指标》，即 MBTI 职业性格测试。该测试以其标准化流程和可量化结果，成为解读人格特质的重要工具。

在现代社会，MBTI 的应用场景极为广泛。企业招聘环节中，MBTI 能精准匹配岗位需求与候选人性格特质，通过筛选出与企业文化、岗位特性契合度高的人才，有效缩短招聘周期，提升人岗适配效率。求职者则可借助测试结果，清晰定位自身性格优势与职业倾向，制定更具针对性的求职策略，从而在职业发展中充分释放潜能，实现个人价值。

职业规划领域，MBTI 常与 GATB 职业能力倾向测试、舒伯职业价值观评估等工具协同使用，帮助职场人士明确职业目标，定制个性化学习计划，增强核心竞争力，助力职业晋升。在高考志愿填报关键期，MBTI 同样发挥重要作用，为考生选专业提供科学参考，其测试报告中推荐的专业与职业方向，成为众多学子探索未来发展路径的重要依据，也因此被各大高考服务机构广泛采用。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 苗丹民，立甫恩子. MBTI人格类型黄表的效度分析[J]. ::理学报，2000.(3) 

[2] Isabel，Mayhem，N aim I L Q，et al MBT IM annual, A Guide to the and use of the Myers-  Briggs Type Indicator (Third).  California: PSYCHOLOGISTS PRESS,NC,  1998:27-40. 

[3] 敖小兰.心理类型理论概述(MBTI)[J].西南民族大学学报(哲学社会科学版)，2004(1). 

[4] 曾维希，张进辅.MBTI人格类型量表的理论研究与买践应用.心理科学进展2006 , I4 (1) 255~260.