情绪智力量表EIS

测评介绍

在个人成功的诸多因素中，情商往往比智商发挥着更为关键的作用。尽管智商测试已有多种标准化的量化评估方式，但仍存在一定局限性；反观情商测评领域，至今尚未形成统一标准，且优质的测评量表也较为稀缺。值得关注的是，由 Schutle 等人研发、王才康教授翻译的情绪智力 EIS 量表，凭借其较高的效度，成为了目前颇具可行性的情商测试工具。

在情绪智力 EIS 量表测试中获得高分的个体，通常展现出积极乐观的心态。他们能够自如地调控自身情绪与行为，准确表达内心感受，同时具备出色的同理心和共情能力。这类人群很少遭受情感障碍困扰，抑郁、焦虑等负面情绪也较难影响到他们。也正因如此，情绪智力量表在企业招聘环节中应用广泛，常被用于在线岗位胜任力测评、人才综合素质测评等；在校园招聘，尤其是知名企业的校园招聘活动中，该测评方法同样屡见不鲜。一般情况下，情绪智力量表会被拆解为多个部分，融入测评系统进行综合测试。

情绪智力 EIS 量表主要涵盖以下四个核心维度：

情绪感知能力：指个体对自身及他人情绪敏锐察觉与识别的能力，是情商发展的基础。

情绪管理能力：体现为个体有效调节、控制自身情绪，保持情绪稳定，避免陷入极端情绪状态的素养。

他人情绪管理：聚焦于个体帮助他人疏导情绪、解决情绪问题，促进良好人际互动的能力。

情绪表达能力：强调个体清晰、恰当地向外界传递自身情绪，实现情感有效沟通的水平。

使用须知

1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。

2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，情商测试题并不能全面覆盖，且题意和理解力均有可能出现偏差，也会导致结果不同，切勿以测试分数对自己做定论。

参考文献

[1]夏巍. 情绪智力量表EIS在我国调查结果的元分析[J]. 统计教育, 2008(04. 

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