4 种人格力量测试(VIA 量表,即 Values in Action Inventory of Strengths)是由著名的积极心理学家 Christopher Peterson 和 Martin Seligman 在 2004 年开发的。
测试内容
智慧和知识:包括创造力、好奇心、开放思维、爱学习、智慧 / 透视力。
勇气:包含坚韧、坚持不懈、诚实、激情 / 热情。
人道:有社会智能、善良、爱。
正义:涉及团队合作、公平性、领袖能力。
节制:包括宽恕和仁慈、谦虚、谨慎、自我控制。
超验:有感激之心、希望、幽默、信仰、热诚 / 感动心灵。
1、请在充分理解问题的前提下,迅速做出选择;选择时应遵循“我会如何行动”而非“我应该如何行动”的原则。
2、测试并不能完全准确地映射出真实的“我”,而是尽可能接近一个真实的模型。测试结果及分析是基于测试人的回答情况生成的。
3、测试结果具有一定的时效性,随着测试人学习、工作、生活经历、心情和环境的变化,测试结果也可能随之变化。
关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表
高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评  大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
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