MBTI职业性格测试完整版

测评介绍

20 世纪 40 年代，美国母女 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 深受瑞士心理学家荣格提出的 8 种性格理论启发，基于荣格心理学类型理论，研发出一个个性测验模型。该模型围绕动力、信息收集、决策方式和生活方式四个关键要素，将人的性格进行区分，MBTI 职业性格测试由此诞生。

心理学家大卫・凯尔西进一步研究发现，不同文化背景的人能得出四种性情划分，且与古老智慧归纳的类型高度契合：直觉（N）+ 思维（T）的组合对应概念主义者；触觉（S）+ 知觉（P）的组合代表经验主义者；直觉（N）+ 情感（F）的组合指向理想主义者；触觉（S）+ 判断（J）的组合表明传统主义者。

作为一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，MBTI 旨在揭示人们获取信息、做出决策及生活态度等方面的心理活动规律与性格类型。它通过四个维度上不同偏好的组合，将人的性格系统地划分为 16 种类型。如今，MBTI 在职业发展规划、职业咨询、团队建设、婚姻教育等众多领域广泛应用，在国际上备受认可。在国内，MBTI 现有两个版本，包含 93 道题目的高级版与仅 28 道题目的简易版，以满足不同场景的测试需求 。

使用须知

1、MBTI职业性格测试需要参加测试的人员诚实独立地回答问题，只有这样才能得到有效的测试结果。

2、《性格分析报告》展示的是测试者的性格倾向，而不是其知识、技能和经验。通过MBTI测试，测试者可以更好地了解自己的性格特点和倾向，从而更好地发掘和利用自身的优势，并在为人处世和做重要决策时避免自身性格中的劣势。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供参加测试者确定其性格类型使用。每种性格特点都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势有利于测试者更好地发挥自身特长和与他人相处，在职业生涯和个人成长方面都有着重要的作用。

参考文献

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