Baron巴昂情商测试

测评介绍

巴昂首创情绪智力（EQ）概念，开发标准化测评工具并推动其普及，为情商理论走向实践奠定基石。如今，情商测试已深度嵌入企业人力资源管理，尤其在招聘选拔环节，尽管形式各异，但皆以筛选高情商人才、提升企业价值为目标。

在职场实践中，高情商者展现出独特优势：面对危机时，他们能保持理性、主动担责，凭借共情力凝聚团队，赢得成员信任；日常工作中，其强大的情绪调节能力使其快速走出负面情绪，以乐观心态投入工作，同时依靠出色的社交技巧促进协作创新，高效应对各类挑战。

使用须知

1、情商测试的目的在于帮助我们更好地了解和提高自己的情商水平，测试结果仅供参考。

2、情商是一种多方面的综合能力，包括情绪管理、自我认知和人际交往等多个方面。情商测试题目不能全面覆盖所有方面，并且测试中可能存在理解偏差，因此测试结果仅供参考，不应将测试分数作为定论。

参考文献

1、《情绪智力量表》（Baron, R.A. & Parker, J.D.A., 2000）。

2、《情商与成功》（Goleman, D., 1995），中文版由上海人民出版社于1998年出版。

3、《情绪智力简介》（Salovey, P. & Mayer, J.D., 1990），中文版由北京大学出版社于2008年出版。

4、《情绪智力的理论与实践》（Mayer, J.D., Salovey, P. & Caruso, D.R., 2004），中文版由北京大学出版社于2008年出版。