“情绪粒度”(emotional granularity)是 Feldman Barrett 于 20 世纪 90 年代提出的概念,指个体区分并识别自身具体情绪感受的能力。
情绪粒度高低直接影响情绪管理能力:
高情绪粒度者能精准分辨、表达情绪,更易掌控情绪,避免被情绪支配;
提升情绪粒度可直接增强处理负面情绪的能力,帮助定位情绪根源并针对性疏导。
1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商,其测评分数仅供参考用途。
2、情商是多面综合能力的通常,包括情绪管理,自我认知、以及待人接物的方式等,情商测试题并不能全面覆盖,且题意和理解力均有可能出现偏差,也会导致结果不同,切勿以测试分数对自己做定论。
[1]袁琳. 学会提高情绪颗粒度[J]. 中国社会工作, 2018(12):7-7.
[2]王理琳. 让你的情绪颗粒度变细[J]. 新作文(中学作文教学研究), 2020(Z2).
[3]晏英. 三个技巧,碾磨你的情绪颗粒度[J]. 医师在线, 2019, 009(003):46-47.
关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、个人优势能力测评
关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表
高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试、mbti性格测试、个人优势测评  大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
上一篇:没有了
下一篇:个人人际信任量表ITS