施恩职业锚测评量表

测评介绍

美国麻省理工大学斯隆商学院施恩教授，率领专业研究团队，对 44 名 MBA 毕业生展开为期 12 年的深度职业追踪。研究综合运用面谈、长期跟踪、企业调研、人才测评、问卷调查等多元方法，经过系统分析与总结，提出了极具影响力的职业锚（职业定位）理论，为职业规划领域提供了重要理论支撑。

高平均分的职业锚类型，就代表了符合你的职业锚。职业锚类型包括技术 / 职能型、管理型、自主 / 独立型、安全 / 稳定型、创造 / 创业型、服务 / 奉献型、挑战型、生活型。例如，如果你在技术 / 职能型这一列的平均分高，说明你可能更倾向于在专业技术领域深入发展，追求技术上的精进和成就。

使用须知

1、在理解题意的前提下，请快速选择答案。在作出选择时，应遵循“我会怎么做”而不是“我应该怎么做”的原则。

2、测评无法完全映射一个人，但能够无限接近真实的个人。测试结果及其分析基于测试人所做的选择。

3、测评结果具有一定的时效性，在测试人学习工作、生活经验、情绪和环境变化的过程中，测试结果也可能会发生变化。