马氏工作职业倦怠量表MBI-GS

测评介绍

量表起源与背景

美国心理学家 Christina Maslach 和 Susan E.Jackson 于 1981 年开发马氏工作倦怠量表（MBI），用于测量服务行业从业者的工作倦怠。1996 年，为适配更多职业领域，二人修订原量表，推出马氏工作倦总通用量表（MBI-GS）。

工作倦怠的定义

工作倦怠是个体因工作压力产生的身心疲劳与耗竭状态，涵盖情感耗竭、去个性化和低个人成就感三个核心维度。情感耗竭表现为情感资源耗尽、缺乏工作热情；去个性化指对工作对象态度冷漠；低个人成就感体现为对自身工作能力和成果缺乏信心 。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] Wilmar Schaufeli,Michael Leiter,Christina Maslach.Maslach Burnout Inventory -- General Survey(GS). 

[2]唐颖,Eva Garrosa,雷玲,等.护士职业倦怠量表(NBS)简介[J].中国职业医学,2007,34(2). 

[3]张金美,张理义.职业倦怠量表的研制[J].中国健康心理学杂志,2010,018(011):1333-1335 

[4]李超平、事勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，2003,35(5),677-684