哈佛情商测试(高尔曼版)

测评介绍

由丹尼尔・戈尔曼（Daniel Goleman）博士创立的哈佛情商测试（又称哈佛情商测试题），通过 10 道核心题目构建评估体系，旨在帮助个体认知自身情商水平。其应用场景不仅限于个人自我觉察，更在团队管理与企业人才评估中展现价值 —— 尤其在客户关系维护、市场营销等需要高频情绪互动的领域，成为快速筛查情绪管理能力的工具。值得注意的是，在专业人才测评体系中，艾森克人格测验因更严谨的信效度，被广泛纳入系统性评估框架。

情商作为贯穿生命全程的综合能力，其价值在职业发展中尤为凸显：研究表明，个人成功中仅 20% 归因于智商（IQ），而 80% 的关键因素来自情商及其他非智力因素。与智商可能受遗传影响不同，情商完全属于后天可习得能力—— 通过有意识的学习与实践，个体能在生活与职场中实现显著提升。

哈佛情商测试总分值为 200 分，人群平均分约 100 分。尽管测试仅含 10 题，但每道题目均指向复杂场景下的情绪决策逻辑，需通过深度拆解与反复推演，方能在现实中形成适应性行为模式。

使用须知

1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。

2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，情商测试题并不能全面覆盖，且题意和理解力均有可能出现偏差，也会导致结果不同，切勿以测试分数对自己做定论。