九型人格测试 探索版

测评介绍

在企业中广泛应用于人力资源规划、招聘面试以及人才素质测评等方面，有助于企业了解员工或应聘者的性格特点，以便更好地进行人才管理和团队建设。在个人成长方面，能帮助个体认识自己的性格类型，了解自身的优势和不足，从而实现自我提升。

测试结果：九型人格将人分为九种不同的人格类型，包括 1 号完美型、2 号助人型、3 号成就型、4 号自我型、5 号智慧型、6 号忠诚型、7 号活跃型、8 号领袖型和 9 号和平型。测试完成后，会根据答题情况得出测试者倾向的人格类型，以及可能存在的侧翼类型（与主要类型相邻的类型，对主要类型有一定影响）。

总的来说，九型人格测试可以为个人和企业职场管理提供重要的参考依据，但需要综合考虑多方面的因素才能做出更为准确的决策。

使用须知

1、在确保正确理解题意的前提下，请快速做出选择。在作出决策时，应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测评结果无法完全反映一个人的全部特质，但可以无限接近真实的个人。测试结果及其分析基于测试人所作出的选择。

3、测评结果具有一定时效性，随着测试人学习工作、生活经验、情绪和环境变化，测试结果也可能发生变化。

参考文献

[1] 王本贤,吴宏刚.九型人格在大学生职业生涯规划自我探索中的启示[J].职业技术教育,2011,32(32). 

[2] 曹玉峰.论九型人格在企业人才招聘中的应用[J] Human Resource Management 2012,(11). 

[3] 杨渠昌.探索九型人格理论在企业行政管理中的应用[J].商场现代化.2014,(10). 

[4] 程远国.浅析九型人格理论在高校就业创业指导中的应用[J].人才资源开发.2017,(20).95-96. 

[5] 柴佳.浅谈九型人格论在高校教育中的作用[J].科教导刊,2012,(13).77-78.