DISC个性测验

测评介绍

DISC 个性测验作为广泛应用的心理测评工具，以美国心理学家 William Moulton Marston 的理论为基石，通过剖析个体在多元情境下的行为模式与偏好，助力人们深入认知自我。该测验将人类行为风格系统划分为四大类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和从容型（Compliance），每种类型都折射出独特的行为特征与思维方式。

支配型人群往往展现出强烈的自信与决断力，秉持结果至上、目标先行的行事准则。他们热衷掌控全局、主动出击，面对挑战时不仅无所畏惧，反而充满斗志。

影响型个体则以卓越的社交能力和充沛的活力著称，凭借出色的说服力，他们在人际交往中游刃有余，不仅善于与他人携手合作、搭建人脉网络，还能充分激发他人的潜力，成为团队中的活力源泉。

稳健型人士将稳定可靠视为重要准则，待人接物始终保持友善体贴的态度。在任何环境中，他们都致力于维护和谐氛围，凭借非凡的耐心与同理心，成为团队中的 “稳定剂”。

从容型个体擅长深度分析问题，追求精确无误，是不折不扣的完美主义者。他们依赖清晰的指导与规则，对细节的关注近乎严苛。

DISC 个性测验通过精心设计的系列问题与情境描述，全方位捕捉个体在不同场景下的行为倾向。其核心价值在于，帮助人们清晰洞察自身个性特质，进而提升人际沟通效能，优化团队协作体验。值得强调的是，DISC 测验并非用于评判个人价值或能力的高低，而是为探索个性特点提供一个科学且客观的视角。

使用须知

1、建议在专业人士的指导下进行测试，并参考近1-2周的个人感受。

2、测试软件会根据测试人所选择的选项自动生成结果，但该结果并不能用于替代正式的诊断。

3、请注意，本测试仅作为初步参考，如果您感到需要深入了解和解决问题，建议寻求专业的心理咨询师或医生的帮助。

参考文献

1、何建国, 张秋红. (2013). DISC个性测验及其在企业人力资源管理中的应用[J]. 企业经济与管理, (10): 86-88.

2、张娟, 童凯军. (2014). 基于DISC的团队构建与管理模式研究[J]. 价值工程, 33(15): 177-178.

3、李晓燕, 刘丽丽. (2018). 大学生心理健康教育中DISC个性测验的应用与分析[J]. 价值工程, 37(29): 217-218.

3、郑铭, 徐冰. (2019). 基于DISC个性测验的创新型人才选拔研究[J]. 科技信息, (12): 144-145.