大五人格测试简洁版

测评介绍

大五人格理论，也被称为五因子模型，由美国心理学家保罗·考斯塔和罗伯特·马克雷提出。该理论的发展历程可以追溯到20世纪50年代，经过多年的研究和验证，大五人格理论逐渐成为描述个体性格特质的主流模型之一。它将人的性格特质归纳为五个维度，分别是神经质（Neuroticism）、外倾性（Extraversion）、开放性（Openness to Experience）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）。

大五人格理论为理解和描述个体性格特质提供了有力的框架，为各个领域的应用提供了重要的理论基础，已被广泛应用于心理学、人力资源管理、心理健康评估、个人发展等领域。在人力资源管理领域，大五人格理论被用于选拔人才、评估员工适配度、领导风格预测等方面。在心理健康评估中，大五人格理论被用于评估个体的心理健康状况，指导心理干预和治疗。在个人发展领域，大五人格理论被用于帮助个体了解自己的性格特点，指导个人成长和职业发展规划。

使用须知

1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。

2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。

参考文献

[1] 王孟成，戴晓阳，姚树桥. 中国大五人格问卷的初步编制 Ⅰ：理论框架与信度分析. 中国临床心理学杂志，2010，18 

[2] 王孟成，戴晓阳，姚树桥. 中国大五人格问卷的初步编制 Ⅱ：效度分析. 中国临床心理学杂志，2010，18(6)：687-690 

[3] John OP, Naumann LR, Soto CJ. Paradigm shift to the integrative bigfive trait taxonomy: History, measurement, and conceptual Issues.In John OP, Robins RW, Pervin LA. Handbook of Personality: Theory and Research. New York: The Guilford Press, 2008. 114-158 

[4] Rammstedt B, John OP. Measuring personality in one minute or less:A 10-item short version of the big five inventory in English and German. Journal of Research in Personality, 2007, 41: 203-212