托马斯-基尔曼冲突管理风格测试 TKI量表

测评介绍

托马斯 - 基尔曼冲突管理风格测试（TKI 量表）：该测试旨在评估个体在面对冲突情境时倾向于采用的处理方式，帮助个人和团队识别和理解他们在冲突处理中的偏好方式，以及这些方式如何影响个人和团队的关系及效果。

测试维度：基于合作性和坚定性两个维度。合作性是指个体在冲突处理中考虑他人利益和需求的程度；坚定性是指个体在冲突处理中坚持自己观点和满足自身需求的程度。根据这两个维度的不同组合，TKI 将冲突处理方式分为五种基本风格，分别是竞争型、合作型、妥协型、回避型和迁就型。

使用须知

1、在明确理解题意的情况下，应该快速作答，避免过度思考和揣摩题意。

2、在开始进行测试之前，应该明白能力潜能测评是为了帮助自己找到真相，而不是为了掩饰自我。

3、在选项中选择“我会怎么做”，而不是“我应该怎么做”。

4、测试结果仅供自我参考和辅助分析，不可用来做终的定论或评判。

5、测评结果有一定的时效性，不同时间段受心态、环境和经历的影响，测试结果可能会有些差异，这是正常现象。