通用人职匹配测试RCCP

测评介绍

通用人职匹配测试 RCCP（Revised Career Construction Process Inventory）是一种常用的职业心理学测试工具，旨在评估个体与不同职业之间的匹配程度。

帮助个体了解自己的职业偏好和优势，并与特定职业进行比较，以便做出更明智的职业选择。同时，也可帮助企业 HR 为部门岗位筛选出适合的人才，提高企业效率。

测试内容

参考霍兰德职业兴趣测试理论，区分了六种典型的职业兴趣类型及其特征，分别是实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。测试由 108 道题组成，从实用型到常规型依次排列，分别对应不同类型的问题，涉及职业偏好、个人价值观、兴趣爱好、能力、性格特点等方面。

使用须知

1、在充分理解问题的前提下，迅速做出选择；选择应该基于"我会怎么做"而不是"我应该怎么做"的原则。

2、测试并不能完全准确地映射出真实的自我，但可以无限接近。测试结果和分析是基于测试者的回答情况生成的。

3、测试结果具有一定的时效性，随着测试者学习、工作、生活经历、心情和环境的变化，测试结果也可能发生变化